Ulga podatkowa za zatrudnienie żołnierzy WOT to korzystne rozwiązanie dla firm, które chcą wspierać obronność kraju. Dowiedz się, jak działają nowe przepisy i dlaczego warto zainteresować się żołnierzami Obrony Terytorialnej jako pracownikami.
- Jakie firmy mogą skorzystać z ulgi na żołnierzy Obrony Terytorialnej?
- Co wyróżnia żołnierzy WOT jako pracowników?
Jakie firmy mogą skorzystać z ulgi na żołnierzy Obrony Terytorialnej?
Od 2025 roku przedsiębiorcy zyskają nowe możliwości związane z zatrudnieniem żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) oraz aktywnej rezerwy. Ustawa (Dz. U. z 2024 r. poz. 1585) daje firmom szansę na obniżenie podstawy opodatkowania, co może być istotnym wsparciem finansowym. Kto może skorzystać z tej preferencji?
Korzyści dostępne dla:
-
Mikro- i małych przedsiębiorstw
Firmy zatrudniające do 49 pracowników mogą liczyć na zwiększone kwoty ulgi – nawet o 50%! W praktyce oznacza to możliwość odliczenia od 18 000 do 36 000 zł za zatrudnionego żołnierza w zależności od stażu służby.„Dzięki tej uldze mikrofirmy, które często mają ograniczone budżety, mogą pozwolić sobie na wzmocnienie kadry kompetentnymi i zmotywowanymi pracownikami” – zauważa Joanna Marciniak, doradca podatkowy.
-
Średnich i dużych przedsiębiorstw
Nawet firmy zatrudniające powyżej 50 osób mogą korzystać z ulgi, choć w ich przypadku wysokość odliczenia wzrasta o współczynnik 1,2 – zamiast 24 000 zł mogą odliczyć maksymalnie 28 800 zł za żołnierza z pięcioletnim stażem służby wojskowej. -
Pracodawców działających na różnych formach opodatkowania
Ulga jest dostępna zarówno dla osób fizycznych rozliczających się według skali podatkowej, podatkiem liniowym, jak i dla firm płacących CIT. -
Firm biorących udział w zamówieniach publicznych
Zatrudnienie żołnierzy WOT może być dodatkowym atutem podczas przetargów publicznych. Warto zauważyć, że ustawa wprowadza nowe „kryterium jakościowe” – firmy zatrudniające żołnierzy mogą zdobyć dodatkowe punkty w postępowaniach przetargowych.
Co wyróżnia żołnierzy WOT jako pracowników?
Żołnierze WOT to nie tylko osoby z doświadczeniem wojskowym, ale także wartościowi pracownicy w cywilu. Jakie cechy sprawiają, że są tak cenieni na rynku pracy?
Cechy, które wyróżniają żołnierzy WOT:
-
Dyscyplina i odpowiedzialność
Żołnierze WOT są szkoleni w zakresie szybkiego reagowania, pracy w trudnych warunkach i podejmowania decyzji pod presją. Tego rodzaju doświadczenie przekłada się na ich zawodową rzetelność i samodyscyplinę. -
Umiejętność współpracy w zespole
Służba w WOT wymaga efektywnej pracy zespołowej, co czyni tych pracowników doskonałymi członkami każdej drużyny firmowej. -
Wszechstronne umiejętności
Wielu żołnierzy WOT to osoby z kwalifikacjami cywilnymi, takimi jak ratownictwo medyczne, logistyka, informatyka czy zarządzanie kryzysowe.„Połączenie kompetencji wojskowych i cywilnych daje pracodawcom wyjątkowo uniwersalnych pracowników” – podkreśla Piotr Kowalczyk, ekspert ds. HR.
-
Gotowość do nauki i rozwijania umiejętności
Regularne szkolenia wojskowe wymagają od żołnierzy ciągłego rozwijania wiedzy i umiejętności. Taka otwartość na naukę sprawia, że są elastyczni i szybko adaptują się do nowych wyzwań zawodowych. -
Zaangażowanie i patriotyzm
Żołnierze WOT to osoby, które łączą pracę zawodową z misją społeczną – ochroną kraju i lokalnych społeczności. Takie podejście buduje ich motywację i poczucie odpowiedzialności również w pracy zawodowej.
Czy warto zatrudniać żołnierzy WOT? Biorąc pod uwagę ich wszechstronność, cechy charakteru i możliwość skorzystania z ulg podatkowych – to decyzja, która może przynieść firmie nie tylko korzyści finansowe, ale również wartościowy wkład w jej rozwój.
