Zatrudnianie żołnierzy Obrony Terytorialnej. Jak skorzystać z ulgi podatkowej?

Ulga podatkowa za zatrudnienie żołnierzy WOT to korzystne rozwiązanie dla firm, które chcą wspierać obronność kraju. Dowiedz się, jak działają nowe przepisy i dlaczego warto zainteresować się żołnierzami Obrony Terytorialnej jako pracownikami.

• Jakie firmy mogą skorzystać z ulgi na żołnierzy Obrony Terytorialnej?
• Co wyróżnia żołnierzy WOT jako pracowników?

Jakie firmy mogą skorzystać z ulgi na żołnierzy Obrony Terytorialnej?

Od 2025 roku przedsiębiorcy zyskają nowe możliwości związane z zatrudnieniem żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) oraz aktywnej rezerwy. Ustawa (Dz. U. z 2024 r. poz. 1585) daje firmom szansę na obniżenie podstawy opodatkowania, co może być istotnym wsparciem finansowym. Kto może skorzystać z tej preferencji?

Korzyści dostępne dla:

1. Mikro- i małych przedsiębiorstw
   Firmy zatrudniające do 49 pracowników mogą liczyć na zwiększone kwoty ulgi nawet o 50%! W praktyce oznacza to możliwość odliczenia od 18 000 do 36 000 zł za zatrudnionego żołnierza w zależności od stażu służby.

Dzięki tej uldze mikrofirmy, które często mają ograniczone budżety, mogą pozwolić sobie na wzmocnienie kadry kompetentnymi i zmotywowanymi pracownikami” zauważa Joanna Marciniak, doradca podatkowy.

2. Średnich i dużych przedsiębiorstw
   Nawet firmy zatrudniające powyżej 50 osób mogą korzystać z ulgi, choć w ich przypadku wysokość odliczenia wzrasta o współczynnik 1,2 zamiast 24 000 zł mogą odliczyć maksymalnie 28 800 zł za żołnierza z pięcioletnim stażem służby wojskowej.

3. Pracodawców działających na różnych formach opodatkowania
   Ulga jest dostępna zarówno dla osób fizycznych rozliczających się według skali podatkowej, podatkiem liniowym, jak i dla firm płacących CIT.

4. Firm biorących udział w zamówieniach publicznych
   Zatrudnienie żołnierzy WOT może być dodatkowym atutem podczas przetargów publicznych. Warto zauważyć, że ustawa wprowadza nowe kryterium jakościowe” firmy zatrudniające żołnierzy mogą zdobyć dodatkowe punkty w postępowaniach przetargowych.

Co wyróżnia żołnierzy WOT jako pracowników?

Żołnierze WOT to nie tylko osoby z doświadczeniem wojskowym, ale także wartościowi pracownicy w cywilu. Jakie cechy sprawiają, że są tak cenieni na rynku pracy?

Cechy, które wyróżniają żołnierzy WOT:

1. Dyscyplina i odpowiedzialność
   Żołnierze WOT są szkoleni w zakresie szybkiego reagowania, pracy w trudnych warunkach i podejmowania decyzji pod presją. Tego rodzaju doświadczenie przekłada się na ich zawodową rzetelność i samodyscyplinę.

2. Umiejętność współpracy w zespole
   Służba w WOT wymaga efektywnej pracy zespołowej, co czyni tych pracowników doskonałymi członkami każdej drużyny firmowej.

3. Wszechstronne umiejętności
   Wielu żołnierzy WOT to osoby z kwalifikacjami cywilnymi, takimi jak ratownictwo medyczne, logistyka, informatyka czy zarządzanie kryzysowe.

Połączenie kompetencji wojskowych i cywilnych daje pracodawcom wyjątkowo uniwersalnych pracowników” podkreśla Piotr Kowalczyk, ekspert ds. HR.

4. Gotowość do nauki i rozwijania umiejętności
   Regularne szkolenia wojskowe wymagają od żołnierzy ciągłego rozwijania wiedzy i umiejętności. Taka otwartość na naukę sprawia, że są elastyczni i szybko adaptują się do nowych wyzwań zawodowych.

5. Zaangażowanie i patriotyzm
   Żołnierze WOT to osoby, które łączą pracę zawodową z misją społeczną ochroną kraju i lokalnych społeczności. Takie podejście buduje ich motywację i poczucie odpowiedzialności również w pracy zawodowej.

Czy warto zatrudniać żołnierzy WOT? Biorąc pod uwagę ich wszechstronność, cechy charakteru i możliwość skorzystania z ulg podatkowych to decyzja, która może przynieść firmie nie tylko korzyści finansowe, ale również wartościowy wkład w jej rozwój.